TED Talks in Nederland

Naast de TED-Talks uit Amerika is er ook een Nederlandse versie. Veel van de TED presentaties zijn geweldig zoals ik laatst beschreef met de presentatie van Hans Rosling.
Nu ik de Nederlandse versie gevonden heb en ik ze via Ning kan volgen ga ik binnenkort een van de Nederlandse sessies bijwonen.

Naast de TED-Talks kijk ik ook heel af en toe bij BigThink .

Mocht iemand nog andere interessante sites kennen met video's die aanzetten tot denken laat dat dan even weten door een reactie te plaatsen.

Mindmapping

Bij grotere projecten gebruik ik graag mindmapping technieken. In het begin deed ik dat gewoon met de hand en later met Mindmanager 3.0 van Mindjet. Hoewel die oude versie van mindmanager 11 jaar later nog steeds goed werkt, gebruik ik tegenwoordig toch vaker Freemind omdat ik dan de gemaakte mindmaps gemakkelijker met andere mensen kan delen. Natuurlijk kun je de mindmaps als pdf, html of grafisch bestand delen maar dan kunnen de ontvangers er niets meer aan veranderen.

Het leuke van mindmaps is dat de relaties tussen zaken snel zichtbaar wordt en dat je vaak met één woord al een gedachte kunt vastleggen. 

Wikipedia      Voorbeelden         Mindjet

Microsoft Learning Content Development System (LCDS)

Ik heb op dit moment nog geen tijd en/of noodzaak gehad om een module te creeren met deze versie 2.2. Microsoft heeft deze versie op 23 oktober vrij gegeven.  LCDS spreekt SCORM 1.2 zodat de modules gemakkelijk in de verschillende LCMS systemen kunnen worden opgenomen.

Mochten gebruikers al ervaring met LCDS hebben, laat dan even een berichtje achter.

Download LCDS

IJsbrekers

Warm-up activiteiten zijn een leuke manier om een training sessie te beginnen en de participanten aan elkaar te laten wennen.

Een eenvoudige en effectieve manier is met een ballon. Deze oefening met de ballon brengt de mensen in beweging en laat het bloed stromen. Daarom kun je dit met variaties bijvoorbeeld na de lunch terug laten komen.

Blaas een ballon op, laat de groep in een kring staan en vraag ze de ballon zo lang mogelijk in de lucht te houden. Als dit goed lukt, vraag ze dan hun roepnaam te zeggen op het moment dat ze de ballon aantikken.

Als dit werkt kun je vragen of ze het zonder hun handen te gebruiken ook kunnen.

Zorg wel voor een paar reserve ballonnen.

Alléén ijsbreker artikelen zien

Statistieken, ja leuk!

De meesten onder ons zullen een presentatie over statistiek niet als een hoogtepunt ervaren. Dat statistieken heel interessant en verhelderend kunnen zijn laat Hans Rosling in deze geweldige presentatie zien. Zijn inzicht, betrokkenheid en enthousiasme spetteren van deze presentatie af. Hans laat in een kwartiertje zien hoe grotere verbanden uit statistische gegevens goed zichtbaar gemaakt kunnen worden.

Hoe zou zo'n presentatie eruit zien als je bijvoorbeeld de CRM gegevens van de helpdesk tegen de product ontwikkelingen, omzet of markaandeel zou neer zetten?

Hier is een link naar de software die Hans gebruikt.

Onderzoek, Training, Coaching

Naast de analyse vóór de training en de training zelf en nu wat meer aandacht voor de coaching achteraf.

Gisteren bleek weer dat er steeds meer mensen zijn die het belang van een goede begeleiding van medewerkers en leidinggevenden inzien en dit willen toepassen. De effectiviteit van coaching is sterk afhankelijk van de situatie.

Van de drie factoren die het succes van een ontwikkelingstraject beinvloeden (Voor onderzoek, Training en Coaching) is coaching volgens mij de belangrijkste als het om het toepassen en beklijven van nieuw gedrag gaat.

Het is jammer om te zien hoe bedrijven vaak veel geld betalen voor een cursus voor het personeel en dan niet iets meer geld uitgeven om de medewerkers te begeleiden het getrainde ook werkelijk in de praktijk om te zetten. Terwijl juist dát het echte verschil uitmaakt in de praktijk.

Manager Tools

Gisteren liet ik een overzicht zien van podcasts waar ik veel naar luister. Vandaag wil ik iets dieper ingaan op één van deze podcasts. Het is de Manager-Tools podcast.

Dit is een Amerikaans programma met veel zinvolle basis zaken zoals het houden van wekelijkse één-op-één besprekingen met de medewerkers en het plannen van de werkzaamheden.

Je merkt wel dat Mark Horstman en Mike Auzenne beide zijn opgeleidt aan de Amerikaanse militaire academie "West Point". Er wordt in mijn optiek te veel uit gegaan van een top-down methode en er wordt te weinig aandacht gegeven aan een kritische analyse van de situatie en het begeleiden en uitdagen van de medewerkers om ook hen kritisch naar de eigen werksituatie te laten kijken.

Maar omdat de podcast zoveel andere belangrijke zaken bespreekt blijft dit een van mijn favoriete programma's en neem ik de top-down aanpak graag voor lief.  

Favoriete podcasts

Ik luister veel naar podcasts. Het begon rond 2001, ik luisterde toen tijdens mijn "commute" van New York naar New Jersey veel naar de wereld omroep (RNW). Dit kon je toen nog niet downloaden, laat staan automatisch via RSS. In die tijd was alles "streaming". Voordat ik naar huis ging startte ik de dagelijkse audio stream van de RNW met het volume op nul. Als de hele uitzending gebufferd was, zette ik de speler terug naar het begin en liet hem afspelen. Met de laptop in de rugzak en de oortelefoontjes in luisterde ik zo wandelend door New York naar het Nederlandse nieuws. In het voorjaar van 2005 ontdekte ik podcasts en RSS feeds en dat heeft mijn media consumptie patroon dramatisch veranderd. Tegenwoordig luister ik bijna niet meer naar de radio. De programma's waar ik nu naar luister kunnen grofweg worden ingedeeld in een paar categoriën:

Business:
- 43 Folders (pod-fading?)
- AMA Edgewise
- BNR Nieuwsradio
- FIR
- Killer Innovations (pod-fading?)
- Knowledge at Wharton
- Lean Manufactoring
- Lean Blog Podcast
- Manager Tools
- Peter Day's world of buisiness
- The advanced selling podcast

Technologie:
- Bootcamp
- Buisiness Week
- IT Conversations
- Security Now (TWIT)
- Radio Online TROS

Wetenschap:
- BASF
- Discovery
- Hoezo Radio
- Science Times

- The Science Show (ABC)

- Science Friday

- Noorderlicht

Sociale zaken:
- A world of possibilities

- All in the mind (ABC)
- Open Source Radio
- TED Talks
- VPRO OVT

Maranza en Performa

De herfstvakantie in midden Nederland zit er al weer op. Vorige week op de open dag van Maranza in Utrecht geweest om te kijken wat ze aanbieden op het gebied van bedrijfstrainingen. Wij zijn al vaker naar Maranza geweest in Amsterdam waar ze in het fijnhouttheater improvisatie voorstellingen voor kinderen geven.
Dit jaar hebben ze de ploeg sterk uitgebreid om workshops, trainingen en improvisatie theater aan bedrijven te kunnen aanbieden. Zo maar een greep uit het repertoire van Maranza: Leiderschap met Koning en Nar, Verhaal in Bedrijf, Creativiteit en Innovatie, Toegepaste Improvisatie Technieken, Improvisatie en Provocatief Coachen. De dag werd afgesloten met een theater voorstelling waarbij een werk situatie van een van de bezoekers op eigen en ludieke wijze werd verbeeld. Ik hoop Marihuela, Andre en de rest van het team volgend jaar op de Performa beurs aan te treffen, want dat is echt de volgende stap voor hen. (www.maranza.nl)

Performa 2008 in Utrecht. Twee dagen lang lezingen en voordrachten en natuurlijk gesprekken met collega's en vrienden. Performa is een beurs rond HR en training. In de gesprekken merk ik dat veel aanbieders nog steeds een strikte scheiding hebben tussen de trainingsaspecten (gedrag en kennis) en de omgevingsaspecten (procedures, systemen, workflow, etc.) waardoor de ROI van de training in mijn optiek niet optimaal kan zijn. Als je tijdens de trainingsanalyses (TNA en Performance Gap Analysis) er van uit gaat dat je niet kunt of mag sleutelen aan de omgeving en dat alle prestatieverbeteringen moeten komen uit gedrag en/of kennis, laat je veel potentieel tot verbetering liggen. (www.performa.nl)