Naast de analyse vóór de training en de training zelf en nu wat meer aandacht voor de coaching achteraf.
Gisteren bleek weer dat er steeds meer mensen zijn die het belang van een goede begeleiding van medewerkers en leidinggevenden inzien en dit willen toepassen. De effectiviteit van coaching is sterk afhankelijk van de situatie.
Van de drie factoren die het succes van een ontwikkelingstraject beinvloeden (Voor onderzoek, Training en Coaching) is coaching volgens mij de belangrijkste als het om het toepassen en beklijven van nieuw gedrag gaat.
Het is jammer om te zien hoe bedrijven vaak veel geld betalen voor een cursus voor het personeel en dan niet iets meer geld uitgeven om de medewerkers te begeleiden het getrainde ook werkelijk in de praktijk om te zetten. Terwijl juist dát het echte verschil uitmaakt in de praktijk.
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten